Η βαθμολόγηση των παραγόντων που προκαλούν στρες βασίζεται συνήθως στην Κλίμακα Κοινωνικής Αναπροσαρμογής των Holmes και Rahe (Holmes and Rahe Stress Scale).
Αυτό το επιστημονικό εργαλείο μετράει τον αντίκτυπο 43 σημαντικών γεγονότων της ζωής, αποδίδοντας στον κάθε παράγοντα «Μονάδες Αλλαγής Ζωής» (Life Change Units - LCU).
|
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΒΑΘΜΟΙ
Μαρίνος 1981 |
Φάρμακα που σχετίζονται µε την εκδήλωση του άγχους:
>> Δυσκολίες µε το διευθυντή
Σύμφωνα με δημοσιευμένες μελέτες το 75% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δηλώνουν ότι το αφεντικό τους είναι ο κυριότερος λόγος του στρες στην εργασία με τα σημαντικότερα προβλήματα να δημιουργούνται όταν το αφεντικό έχει τον τοξικό συνδυασμό τεσσάρων χαρακτηριστικών: εγωκεντρισμό ισχυρογνωμοσύνη, υπερβολικές απαιτήσεις και κυκλοθυμία, με αποτέλεσμα αυτό το κακό περιβάλλον στο χώρο εργασίας να βλάπτει την υγεία κάνοντας ασθενικότερο το ανοσοποιητικό σύστημα.
Σύμφωνα με τον Δρ John Sheridan, αναπληρωτή Διευθυντή στο Ινστιτούτο του Πανεπιστημίου του Ohio, "εάν κάποιος εργάζεται για ένα κακό αφεντικό επί μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτό και μόνο μπορεί να προκαλέσει αλλαγές στη γονιδιακή έκφραση του ανοσοποιητικού συστήματος, κάτι που καταλήγει εις βάρος της υγείας του".
Αν το άθροισμα των μονάδων (LCU) ενός ατόμου μέσα σε ένα έτος ξεπερνά τις 300 μονάδες, η πιθανότητα εμφάνισης κάποιας ασθένειας ή ψυχικής κατάρρευσης λόγω στρες αγγίζει το 80%
ΠΗΓΗ: https://www.healthyliving.gr